提高面试成绩的最佳方法就是实战训练。考生在个人训练过程中，首先要熟练掌握试题的类型，拿到一道题，要能迅速辨别出试题属于何种题型。要知道每种题型的答题方法都是不尽相同的，要想拿高分，就必须讲究答题策略，而不能胡答一气。
结构化面试题型按照考察的应试能力，可以归结为五类：综合分析题、组织计划题、情境应变题、人际关系题和自我认知题。考生只要把握住五大类题型的答题思路，都可以拿到基本分。
但若想拿高分，那必须要苦练，多见题、做题，归纳出每类题型中的各种变化和针对每种变化的答题技巧，并牢牢记住。如果考生训练时间有限，无需舍近求远，直接寻找一位有经验的老师，便可直接掌握每种题型的答题技巧，之后再进行自我训练，可以达到事半功倍的效果。
大家都知道，结构化面试时间紧张，因此在平常训练中，就要学会合理分配时间。在平时训练中，从一开始就要注意占用时间的比例分配。
除了在第一点中提到的熟悉题型掌握技巧外，就是要在思考过程中列好答题提纲，要根据答题思路，按步骤将关键词列为答题提纲，做到按思路答题。
在正式答题过程中，要尽量避免使用口头化用语和含糊不清的词语，用精准的词语推进答题步骤，展示良好的逻辑思维，但也要避免机械化作答。
应对遴选，要有毅力，信心。这些素养平时在工作和生活中就应该具备了，不能临到考试前才来训练，而是在日常工作生活中坚定必须要考走的信念，而不是在临考前给自己加压。
良好的心态会让你在答题时不疾不徐、张弛有度，即使答题过程中略有纰漏，因为你镇定的临场表现，考官也会认为瑕不掩瑜而打出略高于你答题水平的分数。
最后来谈谈仪表的重要性，着装不一定千篇一律、中规中矩，但必须要整洁大方。尤其是女士在应试中，可以选择较为出彩的服装搭配，比如套裙，或者选择略区别于常人的服装色彩，让看多了千篇一律考生的考官眼前一亮，精神为之一振，但切记不要轻易选择过饱和色。
